I/ CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
Với định hướng xây dựng một doanh nghiệp mạnh đủ sức cạnh tranh trên thương trường, HIKOOL xác định nhân tố nhân sự là rất quan trọng. Chính vì vậy, trong quá trình hoạt động của mình ngoài việc ưu tiên đầu tư cho công nghệ, Hikool luôn chú trọng tới công tác đầu tư phát triển nhân sự.
Hàng năm Giám đốc, Trưởng phòng ban cũng lập kế hoạch đào tạo về chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm phục vụ cho công việc của phòng ban mình. Phòng tổ chức của Công ty sẽ lên kế hoạch để toàn bộ CBNV có cơ hội học hỏi hoàn thiện bản thân một cách tốt nhất thông qua những khóa học nội bộ cũng như các khóa học do các chuyên gia đào tạo bên ngoài liên quan đến các kỹ năng cũng như kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc.
HIKOOL tạo cơ hội để những CBNV trẻ có năng lực khẳng định bản thân và phát triển thăng tiến trong công việc.
II/ CHÍNH SÁCH NGHỈ MÁT
Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV và người thân trong công ty với mục đích:
– Chăm lo đến đời sống tinh thần cho CBCNV toàn Công ty.
– Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn.
– Thể hiện sự quan tâm của Ban giám đốc đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.
III/ CHÍNH SÁCH KHEN THƯỞNG
Căn cứ vào kết quả làm việc của CBCNV, Công ty có các chính sách khen thưởng linh hoạt đối với các tập thể hoặc cá nhân có thành tích suất sắc hoàn thành công việc cũng như có nhiều sáng tạo trong công việc.
Hàng tháng, hàng quý, hàng năm Công ty đưa ra chính sách khen thưởng theo chế độ cho từng cá nhân tập thể.
Mục đích:
– Khen thưởng Công nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
– Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết năng lực bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
– Tạo một phong trào thi đua lao động hăng hái và lành mạnh, Hikool luôn là mái nhà chung của mọi người.
IV/ CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI KHÁC
– Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp làm thêm giờ…
– Xe ô tô phục vụ các chuyến đi công tác xa.
– Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm xã hội sau khi được ký kết HĐLĐ chính thức.
– Các chế độ phúc lợi: Hiếu , Hỉ, ốm đau, sinh nhật……
– Trang bị Bảo hộ lao động đầy đủ, đúng quy định Pháp luật.
– Quà – tiền thưởng các ngày nghỉ lễ
– Quà khuyến học cho các con em cán bộ CNV nhằm khích lệ các cháu trong học tập.
– Các phong trào thể thao văn hóa.